Ihr Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einfach jede von ihm erwünschte Änderung einzubringen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine Änderung vorzunehmen, mit der Sie nicht einverstanden sind (z. B. versuchen, Sie zu degradieren oder Ihre Bezahlung zu kürzen), informieren Sie sie sofort. Setzen Sie Ihre Einwände schriftlich ein, fragen Sie nach Gründen für die Änderung und erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind. Wenn es einen teufzigen geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und Ihr Arbeitgeber Sie ordnungsgemäß konsultiert und alternativen geprüft hat, könnte es schwierig sein, Ihren Anspruch zu gewinnen. Es ist wichtig, dass Sie dies tun, sobald Sie über die Änderung wissen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht sofort informieren und wie gewohnt weiterarbeiten, könnte dies bedeuten, dass Sie dem zugestimmt haben. Machen Sie Ihrem Arbeitgeber klar, dass Sie die Änderung nicht akzeptieren werden. Wenn Sie zu einem neuen Arbeitgeber versetzt wurden, ist es ihnen nicht gestattet, einen Vertrag zu ändern, wenn er direkt mit der Übertragung zusammenhängt. Zum Beispiel können sie Ihre Bezahlung nicht reduzieren, weil sie jemanden bezahlen, der bereits in einer ähnlichen Rolle für sie arbeitet, weniger. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber.
Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben. Sie sollten auch nach den Gründen für die Änderung fragen und, wenn möglich, andere Möglichkeiten vorschlagen, Dinge zu tun, die den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers entsprechen könnten, ohne Ihnen ein Problem zu bereiten. Ihr Vertrag kann so genannte «Flexibilitätsklauseln» enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine «Mobilitätsklausel», die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Die Arbeitgeber müssen manchmal aufgrund der wirtschaftlichen Umstände Änderungen vornehmen. Möglicherweise muss das Unternehmen umstrukturiert, an einen neuen Standort verlegt werden oder es muss aufgrund neuer Gesetze oder Vorschriften Änderungen vorgenommen werden. Zu den Dingen, die sich ändern können, gehören: Einige Arbeitsverträge enthalten eine Variationsklausel, die es Ihrem Arbeitgeber ermöglichen kann, Änderungen an Ihrem Vertrag vorzunehmen. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen.
Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Arbeitszeit ändern: Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Variationsklausel verwenden möchte, um einen Vertrag zu ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern.
